Você tem avós? Pense na idade que eles têm hoje. Agora pergunte a eles com que idade os avós deles faleceram. Pense também em quantos filhos seus pais tiveram e quantos filhos seus avós tiveram.Percebeu uma diferença aí? Esse é um exemplo claro do envelhecimento da população: as taxas de fecundidade caíram – as pessoas estão tendo menos filhos – e as taxas de mortalidade também – as pessoas estão vivendo mais tempo.
Resumindo: em alguns anos, vamos ter mais pessoas idosas do que jovens. A expectativa de vida, que em 1990 era de 65,3 anos, agora está em 71,5 anos.
E quais as consequências do envelhecimento da população para o país?
A maior delas você tem ouvido falar muito nos últimos tempos: a chamada “Reforma da Previdência”, que está causando a maior discussão no Brasil. Com as pessoas vivendo mais, o governo enfrenta dificuldade de pagar as aposentadorias para essas pessoas por mais tempo. A grosso modo, se antes o governo pagava aposentadoria para um pessoa por 5 anos, agora precisará pagar por 10.
A proposta para resolver esse rombo nas contas está em aumentar o tempo de contribuição para a previdência: se a medida for aprovada, fará com que os trabalhadores levem mais tempo para conseguirem a aposentadoria.
Percebeu a mudança que o envelhecimento da população vai causar dentro das empresas?
Teremos um perfil de trabalhadores com mais idade. Se hoje essa população é discriminada na hora da contratação, aos poucos isso vai mudar. Vão ser menos pessoas jovens disputando vagas de trabalho e as empresas vão ter que estar atentas aos candidatos de mais idade.
Entre os pontos desafiadores na hora da contratação desse pessoal, estão a possível capacidade física diminuída e maior aparecimento de doenças crônicas, especialmente diabetes e hipertensão arterial, que como consequência podem levar a complicações renais e cardíacas, por exemplo.
Apesar dos pontos acima, a população mais velha possui atributos interessantes para a empresa:
- Maior experiência
- Capacidade de transmitir conhecimento para os mais jovens
- Maior pensamento estratégico
- Maior capacidade de decisão
- Maior comprometimento com a empresa
O envelhecimento da população faz necessário o investimento em qualidade de vida empresarial
É importante ressaltar que envelhecer não é sinônimo de adoecer.
Especialmente se essa população tiver acesso a meios de promoção de saúde adequados.
E é por isso que a melhor forma das empresas se prepararem para essa revolução do perfil dos seus colaboradores é investindo em programas de qualidade de vida que incentivem exercício físico, alimentação saudável e saúde mental.
A Energié tem a proposta de levar mais qualidade de vida para as empresas através de ações de reeducação alimentar, como palestras, workshops, atendimento individual e em grupos, adaptados à realidade de cada ambiente de trabalho.
Fazemos isso por saber que a má alimentação é a maior causa de doenças crônicas, como diabetes, hipertensão arterial e doenças cardiovasculares.
Sabendo que a idade média dos trabalhadores está mudando e que trabalhadores mais velhos têm chances maiores de desenvolver essas doenças, acreditamos que investir o quanto antes em alimentação adequada vai resultar em um ambiente de trabalho mais saudável, com colaboradores mais dispostos e com melhor rendimento.
A população está mudando e o ambiente de trabalho vai ter que se adaptar às novas necessidades dessa população.
Tudo isso fez sentido para você e sua empresa? Então clique aqui e conheça as soluções da Energié para melhorar a qualidade de vida da sua empresa!
